ok

Index de l’égalité professionnelle Homme/Femme : un score de 78 / 100

La loi n°2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel et le décret d’application visent à supprimer les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

Depuis le 1er septembre 2019, les entreprises de plus de 250 salariés ont une obligation de résultat en matière d’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.

L’index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est calculé chaque année en prenant en considération 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes par tranche d’âge et par catégorie socio-professionnelle
    • L’écart de taux d’augmentations individuelles de salaire
    • L’écart de taux de promotions entre les femmes et les hommes
    • Le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année de leur retour de congé maternité
    • Le nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les dix salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

UN SCORE DE 78 POINTS SUR 100 

L’UDSMA-Mutualité Française Aveyron obtient pour l’année 2019 une note de 78 points sur un maximum de 100, soit au-dessus des 75 points requis par le décret.

Ce score traduit les actions engagées en matière d’égalité salariale. Dans un soucis d’amélioration constante, l’UDSMA négocie annuellement avec les partenaires sociaux sur les thématiques de l’égalité hommes / femmes et sur les actions visant à faire progresser l’entreprise sur ce point.

Laisser un commentaire

Votre adresse de messagerie ne sera pas publiée. Les champs obligatoires sont indiqués avec *

Nom *